Подбор персонала
Робот проверяет обновление информации о вакансиях на внешних сайтах и проводит поиск кандидатов по заданным критериям. Робот подбирает наиболее подходящих кандидатов и назначаем им первое интервью в сотрудниками Отдела подбора с учетом их календарей.

Результат:

  • Уменьшение ручного труда до 80%
  • Увеличение воронки подбора кандидатов в 5 раз
  • Повышение скорости выполнения бизнес-процесса
Примеры процессов
Сбор заявок на новые вакансии, ввод данных о новых вакансиях в систему
Публикация вакансий по различным каналам (НН, Superjob, сайты компании)
Сбор копий документов от кандидатов, сбор информации о кандидате из соц. сетей, отправка документов на проверку в Службу безопасности
Рассылка уведомлений о появлении нового сотрудника с указанием должности и обязанностей
Оперативное отслеживание интернет-ресурсов на предмет появления новых CV (актуально для массовых вакансий)
Тестирование для оценки навыков кандидатов